ハラスメント アンケート 項目
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アンケート実施期間：平成24年3月23日〜9月30日 アンケート方法 ：Webによる設問・回答方式.
ハラスメント アンケート 項目. アンケート項目は、主に① 回答者の属性を確認する項目、② 回答者のパワハラに関する知識レベルを確認するための項目、③ パワハラの実態を把握する項目があります。. セクシュアルハラスメントについてのアンケート例 該当する項目の にレ点をつけてください。 1 性別 男性 女性 2 次のようなことはセクシュアルハラスメントに当たると思いますか。 容姿やプロポーションについてあれこれ言う. 1．社内アンケート・pr・規定例 ⑴ 社内アンケート例 職場におけるハラスメント 社内アンケート例 1 あなたの性別は 男性 女性 2 職場のハラスメントについて.
質問項目については、取組実施前の実態把握アンケート（事前調査）（参考1-1 以下、「 ひな形調. あなたにとっても問題解決とはなんですか？ 回答数：444 人事上の処遇 35.58% 謝罪 9.68% 金銭 6.3% なんらかの処分 9.45% パワハラ行為が無くなること 37.61% その他 1.35% あなたが会社あるいは上司にたいして強い不満、憤りを感じたのはどんなときですか？ 回答数：396 厳しい業務上の指示を受けた. セクシュアルハラスメント認識度チェックシート（一般社員用質問） 社内／外の人との会話の中で女性又は男性社員を「うちの女の子」又は「うちの男の 1 子」と呼ぶ。 （セクシュアルハラスメントになると 思う 思わない）.
「セクシュアルハラスメント（セクハラ）調査における留意点」 弁護士 帯刀康一 1 セクハラ事案調査のプロセス セクシュアルハラスメント（以下「セクハラ」という。）とは、一般的に、「相手方の意に反する不快な性的言動」などとされておりますが. パワーハラスメントの予防策～「アンケート調査の実施」～ こんにちは。hrプラス社会保険労務士法人の大谷です。 今回のコラム「ハラスメントシリーズ」は、職場のパワーハラスメント対策＜第3回＞として ・アンケートによる実態の把握. 18年5月～19年3月（計5回）に開催された「パワハラ研修」の実施後レポートになります。 ※研修詳細・カリキュラムも併せてご覧ください。 パワハラ研修とは？ パワハラの当事者社員は、座学を受けてすぐに行動は変 ….
本調査は職場のパワーハラスメントの実態を把握する目的で、従業員（正社員）30人以 上の企業約17,000社及び民間企業に勤務している者9,000名に対して、12年7月から9 月にアンケートを実施したものである。 表1 調査概要 企業調査 従業員調査. 1634 )13 434 2 152 1 11 4&295 6 4 2 1 11 1 1616 51 161 62 615 3 b(2 716 8612. ハラスメント研修 大阪 ハラスメントアンケート パワハラアンケート ハラスメントアンケート項目 ハラスメント資格 ハラスメント相談員 資格 ハラスメントコンサルタント 資格 （アクセス）大阪メトロ 本町駅22番出口 徒歩5分.
ハラスメント研修 大阪 ハラスメントアンケート パワハラアンケート ハラスメントアンケート項目 ハラスメント資格 ハラスメント相談員 資格 ハラスメントコンサルタント 資格 （アクセス）大阪メトロ 本町駅22番出口 徒歩5分. 4 参考資料9 パワーハラスメント 社内相談窓口の設置と運用のポイント 経験のいずれも、「安心して相談できない」層に比べ、割合が低くなっているこ とがわかります。 図表 2 「安心して相談できるか」とパワーハラスメントの発生状況 5.3% 17.2% 93.1% 80.4% 1.
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